Отпуск после новогодних каникул – можно ли его оформить на законных основаниях?

Есть желание продлить выходные? Отправиться в далекое путешествие или просто побыть в кругу родных? Отличный вариант – взять больничный лист задним числом и законно получить недельку для отдыха. Другое решение – увеличить каникулы, потребовав очередной отпуск. Как это сделать правильно, на что рассчитывать?

Буква закона

Согласно нормам Трудового кодекса РФ, работник может претендовать на отдых после полугода непрерывной работы в конкретной организации. На каждом предприятии график отпусков составляется и заверяется руководителем. В нем указана очередность предоставления периода освобождения от исполнения обязанностей. Утверждается документ каждый год, не позже, чем за 14 дней до наступления нового трудового периода.

Мнение работника учитывается при составлении графика. Если вы хотите не работать в новогодние каникулы дольше, стоит указать это в документе.

Другой вариант – вы заявляете о намерении отдохнуть в конце декабря текущего года. Руководитель имеет право отказать вам или согласиться и предоставить отпуск. Придется договариваться.

Необходимо написать заявление, указать дату, с которой вы отправитесь в отгулы. Помните, что время для отдыха может быть разбито на две части, одна – не меньше 2 недель, вторая – ограничивается лишь длительностью отпуска.

Кому не откажут?

Если обычным работникам руководитель может не подписать заявление, то отдельным категориям граждан отказать не в праве. Это закреплено нормами закона. Кто может пойти в отпуск, не зависимо от графика отпусков после новогодних каникул:

• Граждане младше 18 лет.
• Работницы, которые уходят в отпуск по родам и беременности.
• Трудящиеся, усыновившие детей (до 3 лет).
• Супруг, жена которого в этот период пребывает в отпуске по родам и беременности. При этом не учитывается его непрерывный стаж на данном предприятии.

Внеочередной отпуск работник может потребовать и по состоянию здоровья, что необходимо подтверждать соответствующими медицинскими документами. На усмотрение руководителя он может предоставить несколько дней по семейным обстоятельствам.

Период отдыха

По закону компенсацию за очередной отдых должны выплачивать не позднее 3 дней до начала отпуска. Поэтому стоит заранее написать заявление, если вы планируете продлить каникулы сразу после праздничных дней. В этом случае деньги выплатят еще до начала праздников. Последний день работы – дата перед официальными выходными.

Важно помнить, праздничные дни, установленные государством, не могут автоматически продлить срок отпуска. Они не включены в расчетный период. Изменяется лишь дата выхода сотрудника на работу.

Нерабочий день праздника в период отпуска не будет учтен при вычислении длительности отдыха. Но выходные дни и перенесенные из-за официальных праздников – обязательно включаются в отпуск, их оплатят по среднему показателю. Но не сдвинут срок выхода на работу.

Отпускные

Что касается компенсации за отдых, то здесь стоит помнить о нюансах. Хоть количество праздников в месяце не влияет на размер заработной платы, расчеты для отпуска производятся с учетом общих отработанных дней за этот период.

Праздничные дни в период отпуска не подлежат оплате и не удлиняют отдых! Нет смысла совмещать отпуск с новогодними каникулами. Да и наложение дней отгулов на нерабочие сутки бессмысленно. Лучше планировать поездки сразу после официальных выходных. При этом стоит помнить, что размер компенсации в январе будет значительно ниже, чем в любой другой месяц года.