Профпригодность при устройстве на работу

Работодатель имеет право потребовать от сотрудника пройти профосмотр перед вступлением в должность. Это необходимо для подтверждения того, что работник здоров и не имеет противопоказаниям к занятию определенным видом деятельности.

Трудовым законодательством РФ определен список профессий, для которых прохождение профосмотра – обязательная процедура. В этот перечень входят работники пищевой промышленности, здравоохранения, педагоги и воспитатели, работники химических и фармацевтических производств и другие. При отказе от обследования работодатель имеет право не брать кандидата на вакантную должность в штат. Доказательством прохождения очередного или начального медицинского освидетельствования является справка о профпригодности по форме 086У.

Процедура медосмотра

Процесс прохождения профосмотра перед приемом на работу проходит в несколько этапов:

• Работодатель оформляет направление в клинику или медицинский центр. В документе содержатся данные кандидата, контакты компании и условия труда.
• По визиту в медучреждение работник предъявляет направление и паспорт.
• Работник проходит осмотр у перечисленных в списке специалистов и сдает анализы.
• Результаты осмотров и лабораторных исследований фиксируются в медицинской карте пациента.
• В конце терапевт выдает заключение о том, подходят ли работнику данные условия труда.

Поскольку оформление документа занимает обычно несколько часов или дней (это зависит от режима медучреждения и расписания работы специалистов), многие предпочитают купить справку 086/у о профпригодности. Стоимость такой услуги вполне доступна, при этом вы экономите время и освобождаетесь от необходимости проходить врачебный осмотр.

Помимо приема на работу, справка о профпригодности по форме 086У требуется на регулярной основе для подтверждения надлежащего состояния здоровья действующих сотрудников.

Кто платит за медосмотр?

Законодательство РФ предусматривает, что расходы на медосмотр несет работодатель. Возможно два варианта:

1. Компания заранее перечисляет средства на счет медучреждения за предстоящие медосмотры всех направляемых кандидатов.
2. Кандидат оплачивает профосмотр, берет в кассе квитанцию, а затем предоставляет ее в бухгалтерию компании для возмещения затрат.

Если от вас требуют оплаты квитанции за медосмотр или не возвращают потраченные в медицинском учреждении средства, вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав.

В период прохождения очередного медосмотра за действующим сотрудником сохраняется его заработная плата и должность.

Многие предприятия требуют от сотрудников прохождения медосмотра один раз в год. Если речь идет о крупных заводах, фабриках и других промышленных организациях, то в таких обычно есть собственный медицинский отдел, несущий ответственность за проведение медосмотра сотрудников.

Медосмотр действующих сотрудников проводится в следующих целях:

• Ведение наблюдения за состоянием здоровья сотрудников;
• Диагностика профессиональных болезней на ранней стадии;
• Оценка влияния вредных условий труда на состояние здоровья и самочувствие сотрудников;
• Профилактика травматизма;
• Профилактика распространения инфекций;
• Реабилитация сотрудников для повышения их производительности.

Вводные и регулярные профосмотры позволяют работодателям снизить риск травматизма и количество профессиональных заболеваний. Проводя медицинские обследования сотрудников, они получают возможность выявить заболевания на ранней стадии, чтобы вовремя принять меры и не допустить усугубления ситуации, особенно при тяжелых или вредных условиях труда.