Больничный лист в 2018 году – как производятся расчеты

Как и во все предыдущие годы – в 2018-ом работодатель берет на себя исполнение социальных гарантий во время болезни человека. Освобождает от работы, оплачивает дни вынужденной нетрудоспособности. Несмотря на то что больший период заболевания компенсирует государство, определенные затраты несет предприятие.

Право на бюллетень

Выдавать официальный больничный лист имеют право медицинские учреждения с действующей лицензией. Необходимо подтвердить нетрудоспособность. Причины оформления бланка:

• Травмы, хронические заболевания, вирусные инфекции, отравление и т.д.
• Объявленный карантин.
• Необходимость ухода за близким родственником.
• Хирургические вмешательства, восстановление.
• Период вынашивание ребенка и разрешение от беременности.

В бланке обязательно указывают длительность болезни, личные данные пациента, диагноз, название больницы.

Актуальные сведения для бюллетеня

Хоть алгоритм в 2018 г. существенно и не поменялся, в новом году используют дополнительные данные для расчетов больничных. Размер компенсации вычисляют с учетом сведений:

• Установленный на текущий год размер МРОТ.
• Весь полученный доход за 2 года (2016 и 2017). В расчет не может быть включена прибыль за дни, в которые не происходили обязательные платежи в соответствующие фонды. Это пособия, денежная помощь до 4 тыс. руб., больничные.
• Трудовые дни.

Итоговая сумма компенсации в 2018 г. будет складываться так: средний доход, умноженный на все дни отсутствия человека на работе. Период для расчетов составит 730 дней, до наступления страхового случая. Сумма выплаты работнику не может быть выше 718 тыс. руб., а за 2015 г. – 674 тыс. руб. Компенсация не должна быть ниже, чем официальный МРОТ.

Как оплачивают бюллетень в 2018 году?

Чтобы получить деньги по болезни, требуется сдать закрытый больничный лист по месту основной деятельности или дополнительной (отдел кадров). Специалист не дольше 10 дней проводит расчеты, а выплаты осуществляются в ближайшую дату зарплаты или аванса. Предъявить бюллетень необходимо не позже полугода после болезни.

Размер выплаты зависит от стажа сотрудника:

• 100% заработка – деятельность более 8 лет.
• 80% – трудящимся от 5 до 8 лет.
• 60% – работа меньше 5 лет.

Если человек не успел отработать на предприятии 6 месяцев – размер компенсации будет рассчитываться из показателя МРОТ.

Больничный на время родов и всей беременности оплачивается 100%, если женщина трудится больше полугода в организации.

Затраты на компенсации до 3 дней отсутствия на работе человека берет на себя предприятие, за остальной период – ФСС. Лист нетрудоспособности по родам и беременности полностью оплачивает государственный фонд.

Бюллетень открывается на человека, который вынужден ухаживать за ребенком (болезнь) – начиная с первого дня выплаты, их осуществляет ФСС (весь срок). Уже с 10 суток компенсация составит не 100%, а всего 50% от среднего показателя заработка сотрудника.

Человек заболел во время очередного отпуска – отдых продлят на количество дней, указанных в листе, которые обязательно оплатят.

Исключением станет случай, когда во время отпуска сотрудник осуществляет уход за членами семьи. Срок освобождение от должностных обязанностей не увеличивается, компенсация выдается только за дни болезни, не совпадающие с официальным отпуском.

Даже уволенный работник в 2018 г. может потребовать выплатить компенсацию по нетрудоспособности. Для этого стоит соблюсти определенный алгоритм. Подтвердить, что после ухода с занимаемой должности человек не устроился на новую работу – предъявить трудовую книжку. Предоставить закрытый больничный лист не позже 6 месяцев со дня прохождения лечения в медицинском учреждении.